HR-Manager*in mit Entwicklungsperspektive

• Begleitung des (inter-)nationalen Wachstums des Unternehmens aus dem Headquarter in Oberösterreich mit Fachkompetenz, Erfahrung und Fingerspitzengefühl
• Aufbau, Weiterentwicklung, Strukturierung und Führung des strategisch bedeutsamen HR-Bereiches in Abstimmung mit dem Management
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Professionalisierung des Recruitings, Steuerung des Bewerbungsmanagements, Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Personalmarketing Aktivitäten
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Implementierung eines adäquaten HR-Systems
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration (bspw. Erstellung von Dienstverträgen und -zeugnissen, ordnungsgemäße Dokumentation, Zeiterfassungsmanagement, Reisekostenabrechnungen)
• Vorbereitung der Personalverrechnung sowie Schnittstelle zu diesem und anderen externen Dienstleistern
• Erstellung und Monitoring von Personalreports, Statistiken und Berichten
• Kompetente sowie vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen HR-Fragen
• Funktion als Sparringpartner*in für die Geschäftsleitung 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle
• Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeitsrecht, zusätzliche Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts von Vorteil
• Gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen die mit der Wachstumsphase eines Unternehmens verbunden sind
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität, sehr gute Anwender*innen-Kenntnisse sowie umfassende Expertise in relevanten HR-Tools
• Teamplayer*in mit eigenverantwortlicher, selbstständiger und serviceorientierter Arbeitsweise
• Lösungsorientierte und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität, Gestaltungswille sowie Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Reisebereitschaft (insbesondere Deutschland)

• Teilnahme an einer innovativen Erfolgsstory zur Förderung einer nachhaltigen Zukunft
• Langfristige Begleitung eines erfolgreichen Unternehmens auf seinem Expansionskurs
• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit reichlich Gestaltungsspielraum
• Ein ergebnisorientiertes Management, das viel Raum für Eigenverantwortung und kreative Lösungen lässt
• Attraktive Entwicklungsperspektive in fachlicher und persönlicher Hinsicht
• Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro in Oberösterreich mit Reisetätigkeit

Für diese spannende Aufgabe in einem aufstrebenden Unternehmen bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab EUR 56.000,- abhängig von Qualifikation und Erfahrung.