HR Business Partner (w/m/d)

Schwerpunkt Arbeitskräfteüberlassung

RefNr. 57928/IV |

24.06.2020

Unser Kunde, ein internationales Industrieunternehmen, sucht zur Verstärkung des Teams für den Standort im Bezirk Braunau (OÖ) ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d). Es wird ein breites eigenverantwortliches Betätigungsfeld im HR-Bereich sowie die Möglichkeit, Expertenwissen in Form von Projekten einzubringen, geboten.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Ihre Aufgaben:

  • Sie verfügen über Kenntnisse bei der operativen Personalbetreuung (HR Service Partner (m/w) für Mitarbeiter/innen, Stammdatenadministration etc.) sowie beim Operativen Recruiting
  • Sie sind der Ansprechpartner (m/w) für die Überlasser und überlassenen Mitarbeiter
  • Konkret sind Sie Service- und Sparringpartner (m/w) für Führungskräfte im Arbeitskräfteüberlasserbereich
  • Außerdem begleiten Sie die Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten (z. B. Weiterbildung, Training, Karriereplanung, Teambuilding)
  • Mit Know-how und Weitsicht steuern bzw. begleiten Sie die Mitarbeit an der Weiterentwicklung von sämtlichen Personalprozessen
  • Ihre Mitarbeit oder die Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten ist gefragt

Ihr Profil:

  • Sie haben eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Sie haben Erfahrungen im Bereich Arbeitskräfteüberlassung
  • Sie besitzen sehr gute Fachkenntnisse in personalwirtschaftlichen als auch arbeitsrechtlichen Themenstellungen
  • Eine mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit bei einem international tätigen Industriebetrieb ist von entscheidendem Vorteil
  • Außerdem sollten eine hohe Kommunikationskompetenz und ausgeprägte Hands-on Mentalität mitgebracht werden
  • Eine ausgeprägte Affinität zu IT-Tools sollte vorhanden sein
  • Hohe Lösungsorientierung und gesunde Hartnäckigkeit stehen außer Frage
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
  • Kenntnisse im KV Metallindustrie und für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung

Angebot:

  • Flexible Arbeitszeiten und individuelle Gestaltungsfreiräume
  • Abwechslungsreicher Job
  • Sehr gutes Betriebsklima
  • Exzellente Perspektiven für die Zukunft in einem hoch motivierten und innovativen Team eines Marktführers
  • Ein individueller Ausbildungsplan in der Einschulungsphase und eine persönliche, fachliche Entwicklungsphase
  • Zusätzliche freiwillige Sozialleistungen durch das betriebliche Gesundheitsmanagement


Unser Kunde bietet ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Dieses kann deutlich über dem Kollektivvertrag liegen (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist EUR 38.676,12 brutto pro Jahr).

Monatliche Gehaltsspanne

€ 2.763
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Claudia Raimann

Claudia Raimann

Assistant to the Managing Partner

+43 (1) 523 49 44-217

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