HR Manager (m/w/d)

RefNr. 58207/IV |

09.11.2020


Unser Auftraggeber ist in seinem Bereich Marktführer in Österreich. Nicht nur eine hohe Qualität der Produkte und Dienstleistungen zeichnen das international tätige Familienunternehmen aus, sondern auch der Blick über den Tellerrand. Wir suchen eine erfahrene, engagierte und vertrauensvolle HR-Leitung (m/w/d) für den Standort im südlichen Bundesland Salzburg.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: SBG

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Ein vielseitiger Aufgabenbereich:

  • Zentrale/r Ansprechpartner/in für das Management und die Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Verantwortung für die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung und aktive Gestaltung der Lohn- und Gehaltspolitik
  • Operative Unterstützung in der Personalverrechnung und in der Vertragsgestaltung für Österreich und Deutschland
  • Beratung des Managements und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen Projekten
  • Optimierung von HR-Prozessen und Tools sowie Realisierung von Employer Branding-Maßnahmen
  • Führung des HR-Teams durch hohe soziale und fachliche Kompetenzen

Ihr Profil:

  • Einschlägige abgeschlossene akademische Ausbildung sowie Personalverrechnerprüfung
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (idealerweise in einem vertriebsorientierten, produzierenden Umfeld)
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Hohe IT-Affinität und Expertise im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
  • Offene und flexible Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsgeschick, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise, die von Lösungs- und Umsetzungsorientierung, Effizienz und Struktur geprägt ist

Auszug aus dem Angebot:

  • Langfristig angelegte Position in einem stabilen Unternehmen
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
  • Moderne Infrastruktur und aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
  • Breitgefächerte Sozialleistungen
  • Es wird ein Gehalt geboten, das erheblich über dem Entgelt lt. KV liegt und Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.

Leistungen

BF2 - Firmenwagen und/oder Firmenparkplatz
BF5 - Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
BF8 - Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
BFB - Firmenfeiern & Events
BFC - Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen
BFD - Mitarbeiterrabatte intern und/oder extern

Monatliche Gehaltsspanne

€ 3.571
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Sandra Maerz BA

Sandra März

Recruiting & Research Specialist

+43 (662) 90 80 10-485

Martina Gruber, MBA

Martina Gruber

Senior Consultant

+43 (662) 90 80 10-479

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