HR Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau des HR Bereiches sowie der dafür notwendigen Prozesse
• Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für den gesamten recruitment life cycle (Stellenbeschreibung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.)
• Ansprechpartner/in für die Führungskräfte und die Mitarbeiter/innen in allen HR-relevanten Themenstellungen
• Koordinierung aller arbeitsrechtlichen Themen
• Überwachung des HR-Budgets und Sicherstellung der Genauigkeit der relevanten KPIs
• Verwaltung der Personaladministration von A-Z (HR-Aktenführung, Vertragsmanagement, Arbeitszeugnisse, etc.)
• Zusammenarbeit mit dem Steuerberater im Hinblick auf die Lohnverrechnung

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HR oder einem verwandten Gebiet
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR Generalistenposition idealerweise in der Hotellerie/Gastronomie
• MS Office auf fortgeschrittenem Niveau sowie sehr gute Kenntnisse moderner HR Methoden
• Gute Arbeitsrechts- und Lohnverrechnungskenntnisse
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Aufgeschlossene und kreative Persönlichkeit
• Flexibilität und Eigeninitiative
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit, unter Druck an anspruchsvollen Projektplänen zu arbeiten

Angebot

Unser Kunde bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und dem Erfolg eines neuen Unternehmens zu spielen sowie ein sehr eigenverantwortliches Tätigkeitsfeld.

Für diese Aufgabe wird ein Jahresbruttogehalt von ca. EUR 50.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung, geboten.