HR Business Partner (m/w/d)

RefNr. 58397/IV |

22.02.2021

Unser Kunde ist eines der größten IT-Unternehmen Österreichs und steht für Digitalisierung, Agilität und Innovation.

In einem ausgesprochen dynamischen Umfeld begleiten Sie in dieser verantwortungsvollen Position die Fachbereiche in allen HR-relevanten Prozessen und sorgen als Sparring Partner für die Einbindung der Personalstrategie in unternehmerische Entscheidungen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team und übernehmen eigenverantwortlich Projekte in den Bereichen Transformation & Change, Organisationsentwicklung, Personalplanung, MitarbeiterInnen-Befragungen und Personalentwicklung.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: W

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Aufgaben:

  • Proaktive Betreuung, Beratung und Information der Führungskräfte in den zugeteilten Fachbereichen in sämtlichen HR-Belangen
  • Steuerung der Personalplanung und Kontrolle der Einhaltung des Personalbudgets in Kooperation mit dem HR-Controlling
  • Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Belangen hinsichtlich Compensation und Benefits, Personalentwicklungsmaßnahmen (Karriereplanungen, MitarbeiterInnen-Gespräche etc.) sowie Personalentscheidungen (Funktionswechsel, Karrierewege etc.)
  • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung bestehender Richtlinien und Vorgaben
  • Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR-Team

Qualifikationen:

  • Fundierte Ausbildung (Uni, FH), z.B. WU oder spezielle HR-Lehrgänge
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder HR-Generalist (m/w/d), vorzugsweise in einem Konzern oder großem Unternehmen in einem dynamischen Markt
  • Umfangreiche Erfahrung mit Personalprozessen in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
  • Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Methoden und Trends wie agile Vorgehensmodelle, Design Thinking, Lean Management etc.
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und PowerPoint
  • Analytische, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität
  • Teamplayer (m/w/d) mit Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswillen
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Eigenmotivation sowie Belastbarkeit

Unser Angebot

Für diese Position gilt ein Bruttojahresgehalt ab EUR 55.000,-, eine Überzahlung ist möglich.

Monatliche Gehaltsspanne

€ 3.929
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Claudia Raimann

Claudia Raimann

Assistant to the Managing Partner

+43 (1) 523 49 44-217

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