Senior HR Business Partner (m/w/d)

RefNr. 59510/IV |

10.05.2022


Unser Kunde – ein wachstumsstarkes österreichisches Unternehmen mit Sitz im westlichen NÖ / Grenzgebiet OÖ – hat sich durch hohe technische Expertise und Kundenorientierung zum globalen Player in seiner Branche etabliert. Grundpfeiler des Erfolgs sind ein engagiertes Team an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die nachhaltige Ausrichtung an den Bedürfnissen des Kunden- und Arbeitnehmermarktes. Für diese international agierende Unternehmensgruppe suchen wir einen umsetzungsstarken

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: NOE, OOE, W

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Aufgaben


In dieser spannenden Position sind Sie mit den nachfolgenden Hautaufgaben betraut:

  • Kompetente Beratung und Begleitung des Managements und der Mitarbeiter in allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie in sämtlichen operativen HR-Prozessen
  • Coaching in und Entwicklung von Konzepten für strategische Aufgabenstellungen, sowie Projekten in Organisationsentwicklung und Change-Management
  • Talent Acquisition in den zu betreuenden Geschäftsbereichen
  • Mitwirkung in internationalen HR-Projekten


Anforderungen

Für diese verantwortungsvolle Tätigkeit wir uns an Persönlichkeiten mit nachfolgenden Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium (idealerweise Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Change-Management) mit mehrjähriger Erfahrung als HR Generalist*in oder HR-Manager*in
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und sowie in strategischen HR-Themen
  • Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten in einem ambitionierten Umfeld

Angebot

Es erwartet Sie ein sympathisches, professionelles Team mit Hands-on-Mentalität in einem international ausgerichteten Unternehmen mit hohem Augenmerk auf kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.

Diese Schlüsselposition ist mit rund EUR 70.000,00 Jahresbruttogehalt (abhängig von Qualifikation und Erfahrung) dotiert und beinhaltet flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Anteil sowie weitere Benefits eines großen Unternehmens.

Gerne informiert Sie unsere Beraterin Frau Mag. Pannagger vertraulich näher über diese spannende Position.

Leistungen

BF3 - Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
BF4 - Home-Office Option
BF5 - Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
BF8 - Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
BF9 - Fitnessmöglichkeit / gemeinsames Sportprogramm / Gesundheitsvorsorge
BFB - Firmenfeiern & Events
BFC - Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen
BFD - Mitarbeiterrabatte intern und/oder extern

Monatliche Gehaltsspanne

€ 5.000
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Mag. Doris Pannagger

Doris Pannagger

Consultant

+43 (732) 90 80 10-446

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