HR Operations Manager (m/w/d)

Außergewöhnliche Karrierechance für Payroll & Admin-Expert/innen | Dienstort Linz

RefNr. 59537/IV |

05.06.2022

Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches, oberösterreichisches Traditionsunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau. Mit seinen innovativen, zukunftsweisenden Produkten hat sich das Unternehmen international eine hervorragende Marktposition erarbeitet und wird weiter expandieren. Im Rahmen der Wachstumsstrategie nimmt das Personalmanagement eine noch bedeutendere Rolle ein, weshalb unser Kunde den Bereich HR um die Position eines/einer Teamleiter/in verstärkt.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Aufgaben

Als Teamleiter/in HR Operations verantworten Sie die operativen HR-Agenden in Österreich und betreuen gemeinsam mit Ihrem Team rund 400 Mitarbeiter/innen. Dazu gehören die Personalplanung und -budgetierung, das Recruiting von Fachkräften und Expert/innen, die Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen, die Koordination von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsaktivitäten sowie die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen in allen HR-Angelegenheiten.
Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Reporting bilden einen wesentlichen Teil Ihres Verantwortungsbereiches. Als Playing Captain haben Sie eigene operative Aufgaben, und führen Ihr Team in allen fachlichen und organisatorischen Fragen.
Sie berichten direkt an das Konzern-HR-Management und sind auch in strategische Projekte und Initiativen eingebunden.

Anforderungen

Idealerweise haben Sie mehrjährige Berufspraxis als HR-Expert/in mit Schwerpunkt auf Payroll und Administration. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, sind versiert in der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, haben ein sicheres Zahlengefühl und ein gutes Verständnis für zeitgemäße, mitarbeiterorientierte HR-Prozesse. Erfahrung mit HR-spezifischer Software (Payroll, Zeitwirtschaft) und sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) werden vorausgesetzt.
Persönlich überzeugen Sie durch professionelles und sicheres Auftreten, Handschlagqualität, Diskretionsvermögen und Ergebnisorientierung. Sie gehen aktiv auf Menschen zu und schaffen eine kommunikative und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Sie haben neben Ihrer Tätigkeit in Payroll & Administration auch bereits im Recruiting oder in der Personalentwicklung mitgearbeitet und sehen Ihr nächstes berufliches Ziel in der Übernahme einer generalistischen HR-Verantwortung.

Unser Angebot

Es erwartet Sie ein junges, kompetentes und motiviertes Team und viel Gestaltungsspielraum. Eine auf Verlässlichkeit und Kooperation basierende Firmenkultur, die nachhaltige Unternehmensentwicklung und eine bereits etablierte HR-Struktur bilden ideale Rahmenbedingungen, um in die Rolle hineinzuwachsen.
Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt ab EUR 58.000,- dotiert. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Leistungen

BF1 - Gute öffentliche Verkehrsanbindung
BF3 - Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
BF4 - Home-Office Option
BF5 - Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
BF8 - Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
BFB - Firmenfeiern & Events
BFE - Barrierefreiheit

Monatliche Gehaltsspanne

€ 4.143
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Claudia Raimann

Claudia Raimann

Assistant to the Managing Partner

+43 (1) 523 49 44-217

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