Head of HR Management (m/w/d)

Stabstelle für ambitionierte GeneralistInnen

RefNr. 59568/IV |

17.06.2022

Unser Kunde ist ein innovatives, werteorientiertes österreichisches Familienunternehmen in der Dienstleistungsbranche, mit der Meinung, dass Wertschätzung und Respekt tragende Säulen für ein erfolgreiches Miteinander sind.
Für die Leitung des HR-Teams in der Unternehmenszentrale in Linz-Land suchen wir eine dynamische Persönlichkeit mit Leidenschaft, die es versteht, Strukturen zu gestalten und Menschen zu überzeugen, um gemeinsam ein modernes HR-Management zu kreieren.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Aufgaben


Das Tätigkeitsfeld gestaltet sich, direkt dem CFO unterstellt, wie folgt:

  • Verantwortung für alle Personalthemen in der Unternehmensgruppe (Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Personaladministration, Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Personalcontrolling)
  • Leitung und Weiterentwicklung des Teams in der Personalabteilung
  • Kompetente Ansprechperson und SparringpartnerIn für Führungskräfte und MitarbeiterInnen sowie den Betriebsrat
  • Stetiger Fokus auf den Fortschritt der Prozesse und damit einhergehende Optimierung im Sinne eines zukunftsorientierten HR-Managements
  • Auf- und Ausbau der Personalentwicklung des Unternehmens

Anforderungen


Folgende berufliche Erfahrungen und persönliche Eigenschaften zeichnen Sie aus:

  • AllrounderIn mit fundierter, einschlägiger Ausbildung, entsprechender operativer Erfahrung im HR-Management
  • Wissen um die Themen Arbeitsrecht und Personalverrechnung
  • Gute Englischkenntnisse von Vorteil
  • Begeisterung für den HR-Bereich sowie überzeugende Führungsskills
  • Hands on Mentalität, unternehmerische Einstellung, Service- und Lösungsorientierung gepaart mit Umsetzungsstärke und Eigeninitiative

Angebot


Das Angebot unseres Kunden umfasst unter anderem:

  • Vielseitige und anspruchsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsmöglichkeiten
  • Karrierechance in einem innovativen, krisenresistenten Unternehmen
  • Leistungsgerechte Entlohnung ab EUR 70.000 Jahresbruttogehalt, bei entsprechender Qualifikation und beruflicher Erfahrung auch darüber

Leistungen

BF3 - Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
BF5 - Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
BFB - Firmenfeiern & Events

Monatliche Gehaltsspanne

€ 5.000
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Ines Lehner, BSc

Ines Lehner

Senior Recruiting & Research Specialist

+43 (732) 90 80 10-445

Claudia Kraupatz, MBA

Claudia Kraupatz

Senior Consultant, Prokuristin

+43 (732) 90 80 10-447

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