Leitung HR-Management (m/w/d)

Schlüsselfunktion zweite Berichtsebene | OÖ

RefNr. 59729/IV |

30.09.2022


Unser Kunde, ein erfolgreiches Produktionsunternehmen, agiert mit Branchen-Knowhow in einem dynamisch wachsenden Umfeld. Professionalität und hohe Serviceorientierung am Kunden zeichnen unseren Auftraggeber ebenso aus, wie seine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung. Für den Standort im westlichen OÖ sind wir auf der Suche nach Ihrer Expertise.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Aufgaben

In dieser tragenden Rolle sind Sie direkt der Geschäftsführung unterstellt und übernehmen nachfolgende Hauptaufgaben:
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen, gesamtheitlichen HR-Managements (Teilzeit ab 30 Wochenstunden)
  • Führung eines Mitarbeiters sowie Ansprechperson für die Geschäftsführung und KollegInnen an allen Standorten in personalrelevanten Themenstellungen
  • Administration, Betreuung und Auswertung von personalrelevanten Daten (KPIs)
  • Evaluierung, Konzeption sowie Umsetzung innovativer Personalentwicklungs- und Marketingmaßnahmen (Employer Branding Kampagnen)
  • Übernahme der `Mitarbeiter Journey´ im gesamten Unternehmen

Anforderungen

Aus Ihrer Berufserfahrung bringen Sie nachfolgende Qualifikationen mit:
  • Positionsrelevante Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
  • Idealerweise Kenntnisse in der Personalentwicklung, Personalverrechnung, als Schwerpunkt steht eine generalistische Rolle im Fokus
  • Leidenschaft für HR-Management mit Gespür für neue HR-Themen
  • Durchsetzungsstärke und Genauigkeit sowie Qualitätsbewusstsein
  • Organisatorische Fähigkeiten mit Hands on Qualitäten

Angebot

Unser Kunde bietet Ihnen:
  • Die Möglichkeit, sich proaktiv in das agile Unternehmen einzubringen, die HR-Abteilung aufzubauen und mitzugestalten
  • Eine langfristig ausgerichtete Position bei einem erfolgreichen, sehr stabilen und etablierten Arbeitgeber in moderner Arbeitsumgebung
  • Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 50.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung entsprechend marktadäquate Anpassung) vorgesehen

Gerne informiert Sie unsere Beraterin Frau Claudia Kraupatz, MBA vertraulich näher über diese ansprechende Herausforderung.

Leistungen

BF4 - Home-Office Option
BF8 - Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching

Monatliche Gehaltsspanne

€ 3.571
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Susanna Faderl

Susanna Faderl

Recruiting & Research Specialist

+43 (732) 90 80 10-445

Claudia Kraupatz, MBA

Claudia Kraupatz

Senior Consultant, Prokuristin

+43 (732) 90 80 10-447

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