System Digitalisierung & Prozessmanagement (m/w/d)

Employee Lifecycle | Holdingfunktion

RefNr. 60094/IV |

17.03.2023

Top Arbeitgeber in der Region! Modernes Arbeitsumfeld? Kein leeres Versprechen!

Hoher Bekanntheitsgrad mit breiter Leistungspalette zeichnet unseren Auftraggeber ebenso aus wie jahrzehntelange Erfahrung in unterschiedlichen Branchen. Das europaweit erfolgreiche und umsatzstarke Unternehmen ist aufgrund des laufenden Wachstums und der außerordentlich positiven Auftragslage auf der Suche nach kompetenter Verstärkung am Standort in Wels.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Aufgaben

Folgende Tätigkeiten zählen zu Ihren Hauptaufgaben:

Harmonisierung der HR-Prozesse gemeinsam mit den Fachexperten (HCM System)
Bindeglied für eine produktspezifischen Kommunikation zwischen Key Usern, interner IT und dem Softwareanbieter
Prozess- wie Projektbegleitung (Datenanalyse, Datenmigration, Prozessdesign, Projektmarketing, Projektcontrolling ...)
Customizing des Systems in Eigenregie, z.B. in Hinblick auf Stellenplan, Organisationseinheiten und Berechtigungssteuerung sowie auf Employee und Management Self Service, Talentmanagement, etc.
Kompetente Ansprechperson für neue Releases inklusive Übernahme des Testmanagements sowie Sicherstellung eines reibungslosen Rollouts
Inhouse - Schulung der User und Erstellung der erforderlichen Anwenderdokumentationen und Contents

Anforderungen

Folgende Qualifikationen runden Ihr Profil ab:

Abgeschlossene Ausbildung im HR – bzw. IT-Bereich (HTL, FH, odgl.) mit Expertise rund um moderne HR-Prozesse, bzw. hohe IT-Affinität in beschriebenen Berufsfeld
Idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung von systemrelevanten IT Projekten im HR
Teamorientierte, wertschätzende sowie bereichsübergreifende Handlungsweise
Umfassende methodische Kenntnisse aus dem Projekt- und Prozessmanagement
Von Vorteil, erste Berührungspunkte mit HCM Softwareprodukte wie z.B. P&I Loga, SAP SF, DPW, One HCM oder ähnliche in der Praxis

Angebot

Diese umfangreichen Benefits bietet Ihnen unser Kunde:

Ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,000 je nach Berufserfahrung und Qualifikation
Eine langfristige, sehr spannende Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Perspektive in einem stabilen und etablierten Familienunternehmen mit der Möglichkeit die HR Transformation mitzugestalten
Sehr flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell inkl. Homeoffice Möglichkeit sowie Kinder- und Ferienbetreuung
Modernste Büroarbeitsplätze, Top IT Equipment und State-of-the-Art Tools
Ausreichend Zeit für Einschulung und Kennenlernen des Unternehmens
Ein tolles, aufeinander abgestimmtes Team, welches die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schätzen