Head of Human Resources (m/w/d)

Der vielseitige Aufgaben- und Verantwortungsbereich

In dieser spannenden Position mit reichlich Gestaltungsspielraum sind Sie Teil des regionalen Management Teams und werden in der Matrixorganisation lokal von Führungskräften, Generalist*innen sowie Spezialist*innen unterstützt.

• Begleitung des Führungsteams und der Mitarbeiter*innen durch einen weitreichenden Transformationsprozess der gesamten Organisation mit starkem Fokus auf HR-Change-Management und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung sowie Steuerung der gesamten HR-Prozesse in der Region und entlang des Employee Life Cycles (bspw. operatives Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteentwicklung)
• Verantwortung für die Personal- sowie Nachfolgeplanung inkl. Aufbau von Weiterbildungsprogrammen und Evaluierung von Digitalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen
• Fachliche und disziplinäre Verantwortung für ein etwa 70-köpfiges Team mit sechs zwischengeschalteten Direct Reports (davon drei in regionalen Rollen)
• Verantwortung für arbeits-/sozialrechtliche Themen inkl. regelmäßiger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit Schwerpunkt Europa und Österreich
• Leitung von regionalen/überregionalen HR- und OE-Projekten sowie Gestaltung und Moderation von Workshops und Meetings
• Sparringpartner-Funktion für das Executive Management Team und den Regional CEO

Das zeichnet Sie aus

Wir wenden uns an engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeiten mit Leidenschaft für prozessorientiertes HR-Management und nachfolgenden Qualifikationen:

• Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise in internationalem Konzernumfeld
• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH von Vorteil) mit HR-Schwerpunkt
• Expertise im Arbeitsrecht (Fokus Österreich) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften in Europa
• Fundierte Projekt- und Change-Management Kenntnisse
• Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von Prozessen, vorzugweise untermauert durch den Aufbau von Shared Services
• Freude an modernem HR-Management mit Gestaltungswillen, Führungstalent und interkultureller Kompetenz
• Gewinnende, integrative Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und sehr guten Deutsch- sowie Englischkenntnissen

Das Angebot unseres Kunden

Sehr gerne informieren Sie Mag. Hannes Gsellmann und/oder Mag. (FH) Michaela Eisler vertraulich näher über diese interessante Position, welche mit einem Jahresbruttogehalt ab EUR 100.000,00 (abhängig von Erfahrung und Qualifikation entsprechende Anpassung) zzgl. Bonus und Aktienanteilen dotiert ist. Flexible Arbeitszeit mit Home-Office-Möglichkeit sowie diverse soziale Benefits sind für unseren renommierten und Mitarbeiter*innen-orientierten Auftraggeber selbstverständlich.