HR-Manager*in

RefNr. 60167/IV |

08.05.2023

Top-Chance: Sinnstiftende Herausforderung für HR-Generalist*innen
Das St. Anna Kinderspital ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien. Im Zentrum für Kinder- und Jugendheilkunde werden Patient*innen im Alter von 0 bis 18 Jahren nach einem ganzheitlichen medizinischen Ansatz behandelt. Zur Fortsetzung des Erfolgskurses wird die vielseitige Stabstelle HR-Management ab sofort mit einer erfahrenen HR-Fachkraft und Generalist*in besetzt.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: W

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Aufgaben

Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
Proaktive Übernahme von Projektleitungsverantwortung im HR-Bereich
Ansprechperson für alle Berufsgruppen und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Recruiting, Retention sowie Bewerber*innenmanagement
Planung, organisatorische Umsetzung und Qualitätssicherung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Erstellung von Dienstverträgen inkl. Einstufung unter Berücksichtigung von Vordienstzeiten
Beratungsfunktion für die Kollegiale Führung und andere Führungskräfte im Spital
Enge Zusammenarbeit mit der internen Personalverrechnung und -administration
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen

Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH) mit HR-Schwerpunkt
Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (Erfahrung im Krankenhausumfeld oder Gesundheitsbereich von Vorteil)
Freude am Auf-/Ausbau sowie der Gestaltung von HR-Prozessen
Fundierte Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
Kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
Umsetzungsstarker, lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsstil
Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Dienstleistungsorientierung
Ausgeglichene Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Projektmanagement-Skills
Freude an einer verantwortungsvollen Schnittstellenrolle mit Repräsentationsfunktion

Benefits

Sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem renommierten Krankenhaus
Vielseitiger Aufgabenbereich mit reichlich Gestaltungsspielraum und Abwechslung
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit über alle Berufsgruppen hinweg guter Zusammenarbeit
Stabstelle der Kollegialen Führung mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
Diverse Sozialleistungen und Benefits (bspw. gestützte Betriebsküche, Pensionsvorsorge)
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Homeoffice bei Bedarf (max. 1 Tag pro Woche)
Monatsbruttogehalt für 40 Stunden pro Woche mind. EUR 4.047,55 (je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher)