Personalentwickler (m/w/d)

Aufgaben

Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Betreuung strategischer PE-Programme und Projekte zu Themen wie Talentmanagement, Fachlaufbahn und Leadership. Sie entwickeln und setzen zielgruppenorientierte Qualifizierungsmaßnahmen um. Darüber hinaus übernehmen Sie organisatorische Aufgaben wie die Koordination von Seminarterminen, die Erstellung von Entwicklungsplänen und die eigenverantwortliche Begleitung von TrainerInnen. Sie beraten die HR-Business-PartnerInnen und Führungskräfte zu Personalentwicklungsthemen.

Anforderungen

Sie bringen eine abgeschlossene FH oder ein Studium mit (z.B. Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) und verfügen über erste Erfahrungen in der Personal- oder Organisationsentwicklung sowie in der Einführung von Personalentwicklungs-Tools. Zudem sind Sie qualifiziert, eine Trainer- oder Moderatorentätigkeit zu übernehmen. Analyse- und Konzeptionskompetenzen, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.

Angebot

Geboten werden eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen und stabilen Unternehmen, individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme, ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie ein moderner Arbeitsplatz. Zusätzlich dürfen Sie sich auf attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Benefits wie Essenszuschüsse, Mitarbeiterkonditionen und Jobtickets (je nach Standort) freuen. Das Jahresbruttogehalt beträgt abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab EUR 45.000,– (Vollzeit, 38,5 Stunden/Woche) mit der Bereitschaft zur Überzahlung.