Leitung HR Operations (m/w/d)

Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Funktion betreuen Sie das gesamte Spektrum der operativen HR-Prozesse, sind kompetente*r Ansprechpartner*in für das Management, die Mitarbeiter*innen sowie den Betriebsrat in sämtlichen abrechnungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als Schnittstelle zu den Globalen HR Teams.

• Fachliche und disziplinäre Führung des erfahrenen Teams
• Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs in der Payroll, Zeitwirtschaft, Admin sowie im Vertragsmanagement
• Modernisierung, Harmonisierung und Digitalisierung der Prozesse im Verantwortungsbereich gemeinsam mit externen Fachexperten und interner IT
• Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen sowie nachhaltigen Konzepten zu Planungs- und Payroll Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
• Einführung bzw. Verbesserung von Reportings, Kennzahlensystemen und Betriebsvereinbarungen

Anforderungen

Als pragmatische Persönlichkeit überzeugen Sie zudem mit diesen Kompetenzen und Qualifikationen:

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalmanagement bzw. Personaladministration
• Führungserfahrung als HR-Generalist*in oder in übergreifenden HR-Projekten in einer Matrixorganisation
• Solide Anwendungskenntnisse in der Personalverrechnung sowie im Arbeits-/Sozialversicherung- und Steuerrecht
• Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch
• Hands-on Mentalität und Gestaltungswille sowie Umsetzungsstärke

Unser Angebot

Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von rund EUR 80.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung) dotiert.

Gerne informiert Sie unsere Beraterin Frau Mag. Pannagger in einem vertraulichen, persönlichen Gespräch näher über diese Karrieremöglichkeit in dieser höchst erfolgreichen, familiengeführten Unternehmensgruppe.