Vorstand Human Resources (m/w/d)
RefNr. 60333/IV |
15.09.2023
Im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern in Ried/Innkreis versorgen ausgesprochen kompetente und engagierte Mitarbeiter*innen Patient*innen auf höchstem Niveau. Das moderne, zukunftsorientierte Versorgungszentrum mit 421 Betten überzeugt als Schwerpunktspital mit einem breiten medizinischen Leistungsspektrum.
Unser Kunde legt bei seinen 1.700 Mitarbeiter*innen besonderen Wert auf eine hohe fachliche Qualifikation und Freude an der Arbeit. Was zählt, ist, sich mit Ideen und Talenten einzubringen.
Aufgrund einer beruflichen Weiterentwicklung der langjährigen Stelleninhaberin innerhalb der Vinzenz Gruppe wird eine versierte Nachfolge (m/w/d) gesucht.
Arbeitszeit: Vollzeit
Ort: OOE
Aufgaben
Ihr Aufgabengebiet – als Mitglied des Krankenhausvorstandes - beinhaltet im Wesentlichen:- Strategische und operative Verantwortung über die gesamte Themenlandschaft im HR-Management mit fachlicher und disziplinarischer Führung eines engagierten 18-köpfigen Teams
- Weiterentwicklung des Personalmanagements als Impulsgeber*in und Gestalter*in mit Fokus auf Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Patient*innen
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte als Sparringspartner*in auf Augenhöhe
- Leitung und Umsetzung von Projekten (u.a. Digitalisierung) aus dem eigenen Fachbereich
- Verantwortung für die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung
- Mitgestaltung der Kulturentwicklung im Haus in enger Zusammenarbeit mit dem Wertemanagement
- Abstimmung und Teamwork mit und in den Netzwerken der Vinzenz Gruppe sowie in der Kooperation mit der Ordensklinikum Innviertel Holding, sowie Mitwirkung bei deren Weiterentwicklung
Anforderungen
Für diese verantwortungsvolle Leitungs- und Vorstandsfunktion werden nachfolgende Qualifikationen gewünscht:- Facheinschlägiges, abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Führungsverantwortung (Erfahrung im Gesundheitswesen oder im NPO-Bereich ist wünschenswert jedoch nicht Voraussetzung)
- Kenntnisse des österreichischen Arbeits-/Sozialrechts
- Erfahrung mit Projektmanagement und mit modernen HR-Tools
- Darüber hinaus kommunizieren Sie offen und sympathisch auf Augenhöhe mit Mitarbeiter*innen, Führungskräften und der Geschäftsführung – als Teamplayer*in und Challenging-Partner*in mit Optimismus und Empathie zählen Lösungsorientierung und Entscheidungsstärke zu Ihren Stärken.
Angebot
Ihre Vorteile bei unserer Auftraggeberin:- Fundierte Einarbeitung und Mentoring durch die bisherige Stelleninhaberin
- Sie haben eine fachkundige Stellvertretung an Ihrer Seite, die das operative Personalmanagement verantwortet
- Eine engagierte Allrounderin in der Personalabteilung unterstützt Sie als Assistenz bei Organisation und Koordination
- Es erwartet Sie eine spannende, sinnstiftende Aufgabe in einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei einem attraktiven Arbeitgeber mit Sicherheit im Verbund
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Fort- und Weiterbildung sind unserer Auftraggeberin ebenso wichtig wie gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie in jeder Lebensphase
- Ein markt- und leistungsgerechtes Vergütungspaket
Sie sehen Ihre Zukunft als erfahrene*r HR-Manager*in auf Vorstandsebene?
Unsere Beraterin Frau Mag. Pachinger-Döberl informiert Sie gerne vertraulich über diese Managementfunktion.
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