HR Manager*in
RefNr. 60425/IV |
10.11.2023
Du bist ein HR-Profi aus Leidenschaft? Die großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem Scale-Up faszinieren Dich und Du weißt diese gekonnt einzusetzen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Unser Kunde, die Cashy GmbH., bekannt aus dem Puls4-Format „2 Minuten 2 Millionen“ ist Österreichs größtes Online-Finanzierungsportal für Menschen und Unternehmen, die kurzfristig Geld benötigen. Das Unternehmen ist auf einer ambitionierten Mission, das weltweit beste Produkt für kurzfristige Finanzierungen anzubieten. Das 2018 gegründete FinTech mit aktuell rund 30 Mitarbeiter*innen betreibt 6 erfolgreiche Shops in Österreich und Deutschland und baut diese laufend aus. Online können softwaregestützt rasch und unbürokratisch mehr als 60.000 Wertgegenstände und Autos belehnt werden. Hinter der Gründungsidee steht die vollständige Digitalisierung und Professionalisierung des Pfandkreditgeschäfts. Um den Erfolg weiter auszubauen, suchen wir einen ambitionierten, digitalaffinen HR-Generalisten zum ehestmöglichen Eintritt.
Arbeitszeit: Vollzeit
Ort: W
Dein spannendes Aufgabengebiet
- In dieser Rolle hast Du großen Einfluss auf die Expansion und das internationale Wachstum von Cashy. In enger Abstimmung mit dem Gründerteam bist Du für den Aufbau des HR-Bereichs unter Berücksichtigung des bereits bestehenden und weiter auszubauenden Filialnetzes verantwortlich
- Du designst und steuerst den Recruiting-Prozess und kümmerst Dich um das gesamte Bewerbermanagement – von der Abstimmung der Anforderungsprofile, über die Festlegung der Suchstrategie (inkl. active Sourcing), Inseratgestaltung, bis zur hin zur Interviewführung
- On- und Offboarding-Aktivitäten zählen ebenfalls zu Deinen Aufgaben
- Du erarbeitest Arbeitszeitmodelle und übernimmst die Verantwortung für das Vergütungsmanagement
- Du erstellst Dienstverträge und kümmerst Dich um Vertragsänderungen bzw. andere HR-relevante Schriftstücke
- Neben administrativen Personaltätigkeiten stellst Du auch die Dokumentation von Abläufen sicher und erstellst regelmäßige Kennzahlenreports
- Du konzipierst strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und setzt diese kontinuierlich um
- Die Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in operativen HR-Angelegenheiten
- Du bist Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeiter*innen und Schnittstelle zu anderen Bereichen, wie der Personalverrechnung
- Die Planung und Organisation von Trainings und Workshops fällt ebenso in Deine Verantwortung wie die Erstellung und Verwaltung des Weiterbildungsbudgets
Deine individuellen Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium (Uni/FH, o.ä.), idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Position, idealerweise in einem Retail-Unternehmen mit Filialgeschäft
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und Talent Management sowie in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit dem österreichischen Arbeitsrecht sowie die Bereitschaft, jenes in ausländischen Tochterunternehmen zu erlernen
- Flexible sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Motivierter Teamplayer mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität, der Themen gerne vorantreibt
- Begeisterungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und hohes Maß an Eigenverantwortung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit digitaler Affinität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine umfassenden Benefits
- Mitarbeit in einem jungen, erfolgreichen Team mit ausgeprägtem Team-Spirit
- Offene Unternehmenskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt, kontinuierlich lernt und laufend besser werden möchte
- Dynamisches, abwechslungsreiches Umfeld mit Raum für Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen innerhalb eines international expandierenden Scale-Ups
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit nach Vereinbarung
- Modernes Büro im 7. Bezirk mit exzellenter Öffi-Anbindung
- Teambuilding-Events
- Diverse Social Benefits
Das Jahresbruttogehalt für diese Position auf Vollzeitbasis beträgt EUR 60.000,- (All-In). In Abhängigkeit von Deiner Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Leistungen
Monatliche Gehaltsspanne
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