HR Generalist*in
mit Entwicklungsmöglichkeiten in eine Management-Funktion
RefNr. 60426/IV |
14.11.2023
Sie sind ein leidenschaftlicher HR-Generalist mit Hands-On-Qualitäten und möchten Ihre Erfahrung gerne in eine gemeinnützige Organisation einbringen? Dann haben wir ein spannendes Angebot für Sie!
Unser Kunde, das TierQuarTier Wien, wurde im März 2015 eröffnet und zählt zu den modernsten Tierheimen Europas. Auf über 9.700 m² finden bis zu 150 in Wien entlaufene, herrenlose, beschlagnahmte Hunde, 300 Katzen und hunderte Kleintiere ein vorübergehendes Zuhause, bis sie wieder vermittelt werden können. Der Vision folgend „Wir fürs Tier – gemeinsam schaffen wir ein Zuhause für Tiere in Not“, ist ein engagiertes Expert*innen-Team tagtäglich rund um die Uhr im Einsatz für notleidende Tiere. Im Zuge einer Pensionsnachfolge suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt einen engagierten HR-Profi, der oder die nach einer umfassenden Übergabephase Schritt für Schritt die HR-Verantwortung von der langjährigen Personalleiterin übernimmt.
Arbeitszeit: Vollzeit
Ort: W
Ihr spannendes Aufgabengebiet
- In dieser Rolle sind Sie erste Ansprechperson für die rund 70 Mitarbeiter*innen und das Führungsteam bei allen operativen HR-Themen
- Sie übernehmen die administrative und organisatorische Umsetzung aller Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von der Begleitung des Onboardings, über Veränderungen, Abwesenheiten, Verlängerungen, bis hin zur Verwaltung der Austritte
- Anlage und Pflege der Personalakte sowie Reportings zählen auch zu Ihren Aufgaben
- Sie erstellen Dienstverträge inkl. diverser Bestätigungen bzw. Vertragszusätze
- Sie fungieren als kompetente Auskunfts- und Beratungsstelle bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen darüber hinaus die Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalvorhaben
- Auch der gesamte Recruiting-Prozess sowie das Bewerber*innen-Management fallen in Ihre Verantwortung. Das reicht von der Erhebung der Anforderungsprofile über die Definition der Suchstrategie, bis hin zu Stellenausschreibungen und dem Führen von Bewerbungsgesprächen
- In der ersten Phase Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie in enger Abstimmung mit der langjährigen Personalleiterin zusammen und lernen die gesamte Organisation von Grund auf kennen, mit dem Ziel, mittelfristig die Leitung für den HR-Bereich zu übernehmen
Ihr Profil
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium (Uni/FH, o.ä.) mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
- Eine zusätzlich erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung sowie bereits Erfahrung in der Personalverrechnung (mit BMD NTCS) sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und Talent Management sowie erste Erfahrungen in der Personalentwicklung
- Nachweisliche Kenntnisse des österreichischen Arbeits- sowie Sozialversicherungsrechts
- Flexible sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Führungspotenzial
- Motivierte*r Teamplayer*in mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität
- Begeisterungsfähigkeit, hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Motiviertes Team mit starkem Teamgeist
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Gleitzeit mit Home-Office-Möglichkeit nach Vereinbarung
- Attraktive Zusatzleistungen wie u.a. Kantine mit Essenszuschuss, Gruppenversicherungen
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten mit den privaten PKW direkt am Firmengelände
Das Jahresbruttogehalt für diese Position auf Vollzeitbasis beträgt EUR 46.200,- (kein All-In). In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Leistungen
Monatliche Gehaltsspanne
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