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HR Business Partner*in

Schwerpunkt Personalentwicklung | östliches OÖ

RefNr. 60715/IV |

10.07.2024

Technologischer Vorsprung und global agierend, unser Kunde ist im Sondermaschinenbau einer der namhaften Player im Zentralraum. Die Gruppe mit Standort in Ober-/Niederösterreich punktet mit Innovationskraft, höchster Qualität und einer starken Identifikation seiner Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen zum namhaften Player seiner Branche gemacht. Zur Verstärkung des motivierten Teams suchen wir eine starke Persönlichkeit mit Leidenschaft für den HR Bereich.

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: OOE

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Aufgaben

In dieser generalistischen Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben:
  • Übernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc.)
  • Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen am Standort
  • Organisation sowie Konzeption von Trainings & internen Schulungen von & für Führungskräfte, Karriereplanung
  • Konzeption & Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. E-Learning-Plattform)
  • Aktive Mitwirkung an lokalen sowie gruppenweiten HR-Projekten

Anforderungen

Folgende Qualifizierung zeichnet Sie aus:

  • Abgeschlossene, facheinschlägige, bevorzugt akademische Ausbildung mit ausreichender Berufserfahrung im Bereich Human Resources im technischen Produktionsumfeld
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, sowie in PE/OE- und Personalprozessen
  • Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch und IT-Affinität (arbeiten mit gängigen Anwenderprogrammen, wie z.B. MS Office)
  • Prozess- sowie lösungsorientiertes Denken mit Veränderungswillen und operativer Umsetzungsstärke
  • Eigenmotivation und operative Umsetzungsstärke auf Augenhöhe

    Angebot

    Das erfolgreiche Unternehmen bietet Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 63.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung, kein all-in). Ebenso finden Sie eine sympathische Unternehmenskultur, eine vielfältige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiheit und Homeoffice-Möglichkeit vor.

    Leistungen

    BF8 - Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
    BF1 - Gute öffentliche Verkehrsanbindung
    BFD - Mitarbeiterrabatte intern und/oder extern
    BF3 - Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
    BF2 - Firmenwagen und/oder Firmenparkplatz
    BF4 - Home-Office Option
    BFA - Pensionsvorsorge / Zusatzversicherung
    BFB - Firmenfeiern & Events

    Monatliche Gehaltsspanne

    € 63.000
    Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

    Ansprechpartner

    Nadine Schmid

    Nadine Schmid

    +43 (732) 90 80 10-441

    Claudia Kraupatz

    Claudia Kraupatz

    +43 (732) 90 80 10-447

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    Brutto-Netto Rechner

    Wählen Sie Ihr monatliches Bruttogehalt um zu sehen, wie viel Ihnen nach Abzug von Steuern und Abgaben Netto bleibt. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur eine Schätzung ist und der tatsächliche Nettolohn abweichen kann.

    Brutto:

    Netto:

    © Iventa.
    The Human Management Group.