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LeiterIn der Entwicklungsabteilung

Leitung des Hardware- und Softwareteams

RefNr. 60671/IV |

19.03.2024

Werden Sie Teil unserer jungen Geschichte und wachsen Sie mit uns in die Zukunft!
Sie sind als LeiterIn der Entwicklungsabteilung dafür verantwortlich, unser innovatives Produkt voranzutreiben um es in die Kleinserienfertigung überzuführen.

Wer sind wir? Ein ScaleUp Technologieunternehmen und wir brauchen Sie, um gemeinsam mit dem Führungsteam die Weichen Richtung Wachstum zu legen.
Wir haben ein tolles optisches Hardwareprodukt, das unseren Kunden großen Mehrwert verschafft – jetzt wollen wir das Produkt auf spezifische Applikationen anpassen und skalieren. Gestalten Sie diesen Prozess bei und mit uns!

Arbeitszeit: Vollzeit

Ort: W

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Ihr Verantwortungsbereich:

  • Leitung der Entwicklungsprojekte, der Weiterentwicklung des Produktportfolios und der Prozessstruktur
  • Koordination und Überwachung der Entwicklungsprojekte unter Sicherstellung des Budgetrahmens und Einhaltung des Zeitplans
  • Standardisierung der Engineering Anforderungen und F&E-Prozesse
  • Analyse der bestehenden Produkte hinsichtlich Verbesserungspotential und Optimierung in Bezug auf technische und ökonomische Aspekte
  • Leitung eines Teams von Ingenieuren, Technikern und Entwicklern
  • Motivierender Führungsstil und Vorgabe einer klaren Linie
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Assemblierung, Vertrieb, Anwendungen), Förderung des Wissensaustauschs

Ihre Qualifikationen:

  • Abgeschlossene, akademische technische Ausbildung (PhD, Doktorat, Master) mit mehrjähriger Berufspraxis in der Entwicklung
  • Erfahrung bzw. Kenntnisse in komplexer kleinteiliger Hardwareentwicklung
  • Begeisterung für neue Technologien und Produktentwicklungen in einem breit gefächerten technischen Bereich mit Fokus auf Sensorik, Laser und Optik
  • Unternehmerischer Spirit und Kenntnis unternehmerischer Rahmenbedingungen
  • Identifikation mit einem innovativen Produkt und Lust, seine Stabilität und Struktur zu festigen
  • Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung eines mehrköpfigen Teams
  • Offene, teamfördernde Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
  • Lösungsorientiertes analytisches Denken und Hands-On-Mentalität

Angebot

Für die Position ist je nach mitgebrachten Erfahrungen ein Jahresbruttogehalt von EUR 70.000,00 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.

Warum ist es bei uns spannend? Weil wir ein fachlich und technisch bestens aufgestelltes Team haben! Weil wir die Größe eines Unternehmens haben, wo wir schnell agieren und entscheiden können. Und weil wir nach vorne blicken!

Leistungen

BF1 - Gute öffentliche Verkehrsanbindung
BF3 - Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
BF5 - Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
BFB - Firmenfeiern & Events
BFC - Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen

Monatliche Gehaltsspanne

€ 5.000
Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Ansprechpartner

Claudia Raimann

Claudia Raimann

Assistant to the Managing Partner

+43 (1) 523 49 44-217

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Brutto-Netto Rechner

Wählen Sie Ihr monatliches Bruttogehalt um zu sehen, wie viel Ihnen nach Abzug von Steuern und Abgaben Netto bleibt. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur eine Schätzung ist und der tatsächliche Nettolohn abweichen kann.

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