HR Business Partner – Recruiting & People Management (m/w/d)

Standort: 1040 Wien | Vollzeit (38,5 h/Woche) | Hybrid Work möglich | Start: Ab sofort

Ref. no. 2025-02536/IV |

18.12.2025

Du willst die Zukunft eines international agierenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting übernimmst du bei unserem Kunden eine Schlüsselrolle im Auf- und Ausbau des HR-Bereichs. Du verantwortest eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung – und entwickelst gezielte Active-Sourcing-Strategien, um Top-Talente für unseren Auftraggeber zu gewinnen. Dieser ist im IT-Bereich tätig und beschäftigt am Standort Wien etwa 90 Mitarbeiter. Als HR Allrounder:in bist du verantwortlich für die reibungslose Abwicklung aller HR-Abläufe. Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen.

Working hours: Vollzeit

Town: W

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Verantwortungsbereich

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
Organisation und Begleitung von internen Trainings, Workshops und Teamevents
Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Employer Branding

Was du mitbringst

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-On Mentalität und Problemlösungskompetenz
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das wird dir geboten

Ein internationales Arbeitsumfeld in einem technologieorientierten Umfeld
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Working
Ein kollegiales Umfeld mit wertschätzendem Betriebsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Selbstverantwortung
Jährliches Weiterbildungsbudget von EUR 2.500,- plus vier Weiterbildungstage
Essenszuschuss, kostenfreie Getränke, Öffi-Ticket, Krankenversicherung
Modernes, klimatisiertes Büro in zentraler Lage, direkt an der U-Bahn
Regelmäßige Mitarbeiterevents

Geboten wird ein Mindestjahresgehalt auf Vollzeitbasis nach dem IT-Kollektivvertrag ab EUR 49.000 brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung für unseren Auftraggeber selbstverständlich. Zusätzlich werden attraktive Benefits sowie erfolgsabhängige Prämien geboten.